Gender wage differentials and occupational distribution

Abstract

O estudo analisa o papel da distribuição ocupacional dos trabalhadores na explicação das disparidades salariais entre homens e mulheres na economia portuguesa. O objectivo é de investigar até que ponto a desigualdade salarial entre homens e mulheres pode ser explicada pela segregação ocupacional. Com base em dados dos Quadros de Pessoal, o estudo aplica a metodologia de decomposição salarial de Brown, Moon e Zoloth (1980) ao período compreendido entre 1986 e 2004. Os principais resultados revelam que a distribuição ocupacional dos trabalhadores não contribui de forma significativa para a desigualdade salarial entre sexos e que as diferenças salariais intra-ocupacionais desempenham um papel fundamental na determinação do gap total. Adicionalmente, os resultados indicam que uma parte substancial das disparidades salariais intra-ocupacionais deriva potencialmente da discriminação salarial.

L’étude analyse le rôle de la distribution occupationnelle des travailleurs pour expliquer les disparités des salaires entre hommes et femmes dans l’économie portugaise. L’objectif est de savoir jusqu’à quel point l’inégalité des salaires entre hommes et femmes peut être expliquée par la ségrégation occupationnelle. Pour arriver à une analyse empirique, sur la base des données des tableaux des effectifs, l’étude applique la méthodologie de la décomposition des salaires de Brown, Moon et Zoloth (1980) pour la période comprise entre 1986 et 2004. Les principaux résultats révèlent que la distribution occupationnelle des travailleurs ne contribue pas de forme significative à l’écart des salaires entre les sexes et que les différences de salaires intra occupationnelles jouent un rôle fondamental dans la détermination du différentiel. En outre, les résultats indiquent qu’une partie substantielle des disparités des salaires intra occupationnelles découle de la discrimination des salaires.

The study analyzes the role of occupational distribution in explaining the male-female wage gap in the Portuguese economy. The objective is to investigate to what extent gender wage disparities can be explained by occupational segregation. Relying on data from the personnel records for the period 1986-2004, this study uses the Brown, Moon, and Zoloth (1989) wage differential decomposition method to conduct the empirical analysis. The main findings reveal that occupational gender segregation is not a major contributor to the male-female wage gap and that within occupational wage effects play a prominent role in determining the overall differential. Additionally, the results indicate that a substantial portion of wage differentials within occupations potentially stems from wage discrimination.