Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10316.2/31234
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dc.contributor.authorCardoso, Leonor
dc.contributor.authorCastro, Cristina Souza de
dc.contributor.authorGomes, Duarte
dc.date.accessioned2014-06-18T09:27:52Z
dc.date.accessioned2020-09-19T12:47:28Z-
dc.date.available2014-06-18T09:27:52Z
dc.date.available2020-09-19T12:47:28Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.isbn978-989-26-0238-7 (PDF)
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10316.2/31234-
dc.language.isopor-
dc.publisherImprensa da Universidade de Coimbrapor
dc.relation.ispartofhttp://hdl.handle.net/10316.2/2953por
dc.rightsopen access-
dc.titleOrganizações, comprometimento e identificação: semelhanças e diferenças entre modelos e uma perspectiva de integraçãopor
dc.typebookPartpor
uc.publication.firstPage353-
uc.publication.lastPage376-
uc.publication.locationCoimbrapor
dc.identifier.doi10.14195/978-989-26-0238-7_7-
uc.publication.digCollectionPBpor
uc.publication.orderno7-
uc.publication.areaCiências Sociaispor
uc.publication.bookTitlePsicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos-
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uc.publication.thumbnailhttps://dl.uc.pt/retrieve/11334976-
uc.publication.parentItemId57711-
uc.itemId72440-
item.fulltextWith Fulltext-
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Appears in Collections:Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos
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